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胡葆森对话天基人才网:「对位」招聘服务河南1亿人

作者: admin 来源:未知 发布时间:2019-08-12

关键词: 天基人才网招聘, ┊阅读:次┊

  “一家企业战胜了时间,做了18年,我觉得这本身就是件了不起的事情。第二就是信誉,在河南,至少我没听说过在人力资源这个行业有比天基更好的品牌。”老胡如是说。

  9月2日,建业地产股份有限公司董事局主席胡葆森,走进天基人才网畅聊“人才观。”与天基人才网创始人赵玲,总经理坤池,就河南本土人才求职,企业招人,用人等问题进行了深入的探讨交流。

  传 统网站营收要做大,就需要积累到了足够的用户数量,多到海量的招聘信息,这个从商业的角度很有价值,也使得传统网站的信息不断加大了冗杂程度,甚至人才无 法在首页上的大量的广告中,找到哪个才是有效的职位。而求职者,亦会抱着,多试的态度,海投,浪投,导致相互转化率越来越低。背离了用户的核心价值“找到 合适的人““找到合适的工作“。

  “企业用户与人才用户需要更加精准的对位,模糊化的服务方式与精细化的推荐方式对比,服务落伍, 我们认为,‘多’不代表‘对’,「对位」才是好工作,人才与企业之间的精准对位,提高人才求职的效率,是新版天基人才网设计之本” 天基人才网坤池提出,要做「对位」招聘。

  “我 们一直坚持,「对位」才是好工作”天基人才网坤池特别强调,“每一个‘个人’,都有自己的特长,与岗位对位的匹配,「才能」用在合适的地方,即是人才的价 值,企业在用人过程中,选,用,育,留四大模块,其实都是在做「对位」这件事,选对的人匹配对的岗位,人才会与你的同频,用人中不断发现人才的特长,让人 才干自己擅长的事,才能创造最大的价值,对位挖掘人才特长并定向培养,才能发掘人才最大的潜能,人才在这里干的是对位的事,在对位的岗位,自然与企业同 心。”

  老胡对此,表示认同,要招对位的人,在建业的人力管理中,也是在时时刻刻的践行着,建业于1996年就制定了人才战略,每年从高校里选拔10到20个学生干部,自己培养,甚至老胡每年亲自到大学宣讲招聘人才。目的就是为了,从大学生开始培养,培养出建业对位的人才。手机看开奖23kjcom

  而 企业在发展过程中,人与企业“人心统一,目标统一,价值观统一“是推动企业快速前进的关键。老胡招对位的人要求就从招聘开始:“我们从招聘动作开始,建业 就会告诉他,你可能会派到县城工作,或者到乡镇工作。因为我们的使命是让河南人都住上好房子。在这样的使命下,我们就要求招来的人要认同企业的使命,认同 企业的战略和价值观,之后也会在不断的培训中强化这种价值观的统一。”

  作为一家专注河南本土招聘18年天基人才网,“人职匹配”是贯穿18年发展的方向,而在今年提出 「对位」招聘,是对“人职匹配”的又一步的升级。以此为纲,从线上和线下,打造招聘服务闭环。

  线 上,主打高质高效精准的第3代招聘平台已于8月27日上线「对位」。其中一个亮点就是解决通过广告单向传播,造成的不对位:通过求职者的网络轨迹与搜索行 为洞察求职者,为求职者画像;然后通过大数据技术为求职者分类描述,通过7大维度的算法模型,以及语义分析技术,提高简历和职位的匹配度,当有合适的职位 和广告与用户匹配时即刻投放匹配的推送信息。这种“满足相关”的精准匹配,无限趋近于“私人定制”。让用户登录天基人才网找工作的感觉就像淘宝购物一样, 她知道电脑前坐的是你,她产生的页面千人千面,所有推荐的均与你相关。

  线下,则通过打造首届地产招聘会、金领地产招聘会、「对位」实战派等活动为人企双方提供更加专业化和精细化的服务,解决人才与企业高效见面的问题,打造企业与人才之间的强连接。

  “一家企业战胜了时间,做了18年,我觉得这本身就是件了不起的事情。第二就是信誉,在河南,至少我没听说过在人力资源这个行业有比天基更好的品牌。”老胡如是说。

  “而 一家企业能够长久的发展,要在行业内做到独一无二,就要具备独特的、不可替代的、可持续的核心竞争力,「对位」,这本身就是一种创新、一个升华,这种升华 就是学习和思考的成果”老胡对天基人才网的「对位」给与了极大肯定。「对位」对于企业和人才,都是在节省时间和提升效率的。

  据 了解,河南建业集团是天基人才网第一个发布职位的企业,两家企业合作已长达14年, “在这个过程中得到天基很大的帮助,当我今天看到有67721名地产人才通过天基人才网与建业集团建立了联系的时候,我觉得这个数字还是挺惊人的。“说到 这儿,老胡向天基人才网表达了线 年的合作期间,不仅仅是 67721名地产人才通过天基人才网与建业集团建立了联系,在天基人才网发起的中原最佳雇主评选、地产招聘会、「对位」实战派等品牌活动中,也不乏建业的 身影。从两家企业的合作历史可以看到,河南人才招聘网站发展的历程,人职匹配是贯穿始终的,如今天基人才网的再升级,提出「对位」才是好工作,这无疑是对 河南本土1亿人才的更好服务,亦是对河南本土企业人力资源服务水平的又一次提升。建业代表着河南本土的好房子,去年发布新蓝海战略,今年天基要为河南本土 人企「对位」好工作。两家河南的老企业,不断追求创新发展,也希望他们为河南1亿人带来更对位的服务。

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